931、2萬+、60、90、13萬+......
為進一步發揮人才在企業發展中的重要作用，今年以來，集團公司強化人才隊伍建設，從員工培訓、人才培養等方面深化培訓管理，員工業務水平得到穩步提升，有力促進了員工在崗位上成才成長，為公司持續健康發展積蓄人才動力。
員工培訓方面
完善《新員工培訓方案》。持續開展“師帶徒”活動，共締結師徒108對。今年已完成員工日常培訓931次，累計培訓人數2萬余人次。積極參加河南省“龍鼎杯”職業技能競賽，公司金屬軋制工獲得團體獎第一名，5人取得個人獎名次，其中 1人被授予“河南省技術能手”榮譽稱號。60名員工通過職業技能鑒定并取得證書。90名取得中、高級工證書的員工獲得職業技能提升補貼13萬余元。
人才培養方面
繼續對22名集團后備人才進行跟蹤評價，2018年評價為優的有19人，連續兩年為雙優的有8人，用人單位提供廣闊的發展平臺，培養效果顯著。制定了省派博士在公司服務期間的年度工作計劃并落實到位。與洛陽理工學院建立了產教融合校企合作基地，12名畢業班學生已完成2+1聯合培養。完成市級以上人才申報，其中申報第四屆鄭州市突出貢獻高技能人才5人，第一屆鄭州市技術能手4人，有色金屬行業技能大獎1人，有色金屬行業技術能手2人。
依據不同崗位，集團公司制定了特色培訓計劃，采取針對性整改措施，不斷總結完善。公司始終堅持培訓閉環管理，充分發揮內部培訓資源優勢，不斷完善人才培訓機制，結合生產實際扎實有效地開展員工培訓工作，為企業發展不斷夯實人才隊伍。當前，公司正在制定《技能人才推廣方案》，2020年將在全公司逐步推廣實施。