【人才培養】打通員工職業薪酬晉升通道——高精鋁技能人才建設項目正式運行
1月26日上午，高精鋁召開技能人才建設項目實施啟動會，標志著高精鋁技能人才建設項目進入正式運行階段。
技能人才建設是集團公司對高精鋁的一項重大政策支持，高精鋁全體干部員工務必要學習好、利用好這項政策，把有真才實學、有能力、有業績的優秀員工選出來、提上來，真正打通員工的職業晉升和薪酬晉升通道，不斷充實和完善人才培養選拔體系，為高精鋁持續健康發展夯實人才基礎。
會議介紹了高精鋁人才建設項目開展情況，宣讀了有關文件。
高精鋁管理層表示，將始終秉承公開公平公正的原則，為技能人才管理體系創建科學嚴謹、客觀規范的運行環境。
工區長代表和班組長代表進行了宣誓發言，分別表示在對班組長和班組成員的業績評價過程中，將認真負責、實事求是、嚴把質量、秉公評分，時刻接受來自各方的監督。
冷軋廠廠長詳細介紹了技能人才管理體系的申訴與仲裁程序，并代表各分廠調解組表態，對崗位評價過程中產生的異議，將深入調查，做出客觀公正的仲裁，確保技能人才建設工作順利實施。
針對技能人才建設項目正式運行后的工作，會議要求：高度重視、密切關注人才建設實施過程，各分廠廠長要嚴格把關崗位評價標準的建立、評價過程的實施；成立推進組織，加強督促協調，有序推進各區域人才建設工作；緊密結合崗位實際，充分聽取員工意見，及時發現和反饋問題，對崗位評價標準、評價過程不斷完善；各級管理人員、全體參與人員要認真細致開展工作，確保崗位評價標準規范、合理、可行。項目組要加強項目推進員隊伍的組建和培訓，為技能人才評價在全集團公司推廣奠定基礎。
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