【技術比武】評價、打分+公示
目前，集團公司為期6個月的以“技能興企、人才強企”為主題的員工技術比武活動正在蓬勃開展。廣大員工干中學、學中干，業務技能不斷提升，為公司贏得市場競爭奠定了堅實的人才技能基礎。
崗位練兵展風采 比學趕超干勁足
評價、打分+公示
中孚鋁業公司參賽人員積極行動，利用工作間隙認真學習，嚴格按照操作標準進行作業。技術比武組委會對參賽人員工作業績進行評價、打分，月底公示。
供電車間開展技術比武“提技能，促生產”專項活動，運行人員在學習設備運行方式、原理時，如果有疑問，先自己查資料，解決不了的再請教師傅，自己要總結歸納，最后每個人要組織課題，制作PPT，在課堂上講解并參加車間的考試。這種理論結合實踐、分析并歸納的學習方法，深受員工歡迎，大家的技能水平也得到了明顯提高。
將“師帶徒”融入技術比武
中孚炭素公司各崗位大力開展崗位練兵、培訓學習等活動，并將“師帶徒”活動與技術比武緊密結合。師傅和徒弟一起工作、一起學習，干中學、學中干，比理論、比技能、比業績，以比促學，進一步提升了崗位員工學技術、學業務的工作熱情，取得了良好成效。
師傅指導徒弟操作設備
師傅指導徒弟裝爐作業
師傅指導徒弟維護電機
技術比武筆記
參賽人員業績評價成績每月公示
公司各單位管理人員定期對參賽人員技術比武筆記進行檢查評價，確保學習成效。設立技術比武參賽人員業績評價看板，每月進行業績評價成績公示，激勵先進，鞭策后進，為技術比武活動的有序開展夯實了基礎。
爭當技術“大拿”
當前，中孚電力公司掀起濃厚的學習氛圍，技術精英們積極備戰，人人爭當技術“大拿”。
現場觀摩學習真空泵解備、恢備操作
公司將考試與考評相結合，以授課講解為基礎，通過現場模擬操作提升實操技能。各班組利用班后時間進行集中培訓，參加由專業工程師主講的“技術難點”專題講座。
有計劃、有操作、有評價
檢修單位制定有效的練兵計劃和方案，通過開展業績評價，保證練兵效果。廣大員工熱情高漲，主動放棄休息時間加強練習。
鉗工、焊工培訓方面，以理論和實操相結合的方式，堅持“班后一小時，技能大提升”的練兵原則，有計劃、有操作、有評價，促進員工技能不斷提升。
盤柜接線項目，電氣、熱工專業結合生產實際，以全員參與為基準，確定活動負責人，對練兵人員進行分組練習，定期組織考試。
管閥檢修項目，汽機、鍋爐專業參加率為100%，采用修舊利廢的方式，以作業文件包為操作和驗收標準，不斷提高員工現場消缺能力。
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