【技術比武】實施人才強企戰略 搭建崗位成才平臺
中孚高精鋁材公司
近日，中孚高精鋁材公司熱軋區域扁錠準備區利用生產間隙，組織區域工程師、班組長、崗位主操手、參賽人員召開技術溝通交流會。其間，針對技術比武評分環節中的標準和要求，參賽選手根據操作經驗各抒己見，將自己的操作技巧、作業要領等與大家分享。同時，認真記錄對方講述的操作要領。通過本次交流會，大家都受益匪淺。會后，參賽人員根據溝通內容和總結成果，在日常生產中加以實踐運用。
中孚鋁業公司
當前，技術比武進入理論考試階段，中孚鋁業公司為各參賽工種分別制定了10套理論試卷，參賽人員利用工作間隙認真進行理論知識學習，模擬理論考試。各車間、班組及時組織內部知識交流學習，安排“科班人員”對專業理論知識進行講解，將理論知識學透吃透，能夠熟練應用于生產實踐中。
中孚炭素公司
為確保崗位練兵取得實效，中孚炭素公司嚴格依照技術比武活動實施方案要求，堅持“個人學、師徒學、班組學”，真學真練真比，通過業務比拼、模擬測試、業績評價等環節，充分激發了崗位員工勤學精業、拼搏進取的競技精神。
崗位員工立足本職，堅持練兵比武與實際工作相結合，以練促學，以比促練，學練結合。堅持以老帶新，充分發揮“師帶徒”優勢，讓業務素質精良、操作技能熟練、工作經驗豐富的師傅帶領徒弟，釋疑解惑，強化學習效果。堅持練兵與測試并重，每月組織一次模擬考試，使崗位員工準確找出自身短板，不斷完善提高。
目前，公司技術比武活動已進入各專業理論考試環節，正有條不紊地向前推進。
中孚熱力公司
自技術比武活動開展以來，中孚熱力公司堅持“干啥練啥，缺啥補啥”的原則，在“學”字上打基礎，在“練”字上求實效，努力打造高素質、精技能的員工隊伍。
為保證日常工作和培訓練兵兩不誤，公司各部門根據工作實際，統籌安排業務技能訓練，以“小時間、小場地、小課堂、小比賽”的形式，靈活開展崗位練兵，取得良好效果。
目前，各工種正在針對內部理論測試暴露出來的“短板”有的放矢地進行查漏補缺。
全員大練兵 技術大比武 素質大提升
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