【技術比武回頭看】中孚炭素公司：以比促學 提高全員技術素養
全員練兵 提高技能
中孚炭素公司按照技術比武活動方案，以“重中取重，優中選優”的原則，確定了煅燒工、脫硫工等9個公司級技術比武關鍵崗位，21個車間部門級主要工種，173名員工報名參賽，在總員工人數中占比50.29%。
“干什么練什么，缺什么補什么”，公司多種形式開展崗位練兵。互幫互學、以幫促學，充分發揮崗位員工的“傳幫帶”作用，促使大家取長補短、共同提高；崗位練兵與日常工作緊密結合，對照生產任務、技術指標，在工作中錘煉技能；將“師帶徒”活動融入技術比武，業務素質精良、工作經驗豐富的師傅對徒弟傾囊相授、釋疑解惑，進一步提升崗位員工的學習熱情。
賽場比拼 彰顯實力
技術比武過程中，公司精心組織籌劃，專人現場巡考，確保了良好的賽場秩序和比賽成績的公平公正。實操考試時，參賽人員沉著冷靜，一氣呵成地完成每一個比賽環節，將個人業務素質和綜合能力充分呈現，展示了他們精益求精的工作態度和良好的精神風貌。同時，各單位按照專業業績評價標準，每月對參賽人員業績評價成績進行公示，起到了良好的鞭策效果。
經過輪番激烈角逐，公司技術比武活動圓滿落下帷幕，崗位員工在賽場上得到了鍛煉，涌現出了田豐收、李梅英、傅俊杰等30名技術素養過硬、業務水平高超的技術標兵、技術能手和業務精英。
技術比武活動的開展，為全員技術素養的全面提升提供了良好的機制和廣闊的平臺。同時，使員工認識到了自身的差距和不足，從而精準查缺補漏、盡快提升，為公司增盈增效貢獻更大的力量。
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