特別貢獻獎勵，為企業提質增效提供強大動力
今年以來，中孚炭素公司堅持以利潤為導向，在實行“利潤目標、成本管控”考評的同時，大力推行“特別貢獻獎勵”的績效考評機制，進一步激發了全體干部員工“創新思路降成本，一心一意增效益”的工作熱情！
“特別貢獻”，就是在確保產量任務、消耗指標、成本目標等主要生產要素全部完成月度計劃值的前提下，各部門、各車間創新開展的不在月度生產經營計劃范圍內的創效方法及降本舉措，包括生產效率提升、工藝指標優化、外協檢修轉內部實施、利用閑置產能經營創效等。每月績效考評會議召開前，各部門、各車間自主申報特別貢獻激勵項目，經公司評審組審核聯評通過后，在當月績效考評中予以兌現獎勵。
煅燒動力余熱發電系統噸焦發電量創歷史新高，焙燒車間利用焙燒爐外焙創效，天然氣消耗量與計劃比連續6周偏差范圍5%以內，檢修人員承接外委檢修維護項目……
1至4月份，公司各項生產技術指標不斷優化、生產成本穩步下降、陽極產品質量持續提升。在“特別貢獻獎勵”績效考評機制的激勵下，炭素公司全體干部員工轉變思想、轉變觀念，集思廣益、群策群力，降本增盈和創新創效的工作積極性空前高漲，為公司提質增效工作的順利推進打下了良好基礎。
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